И, несмотря на этот прогрессивный опыт и знания, банк, которому были отданы многие годы, решил, что клиенту «пора» в силу возраста, и сократил зарплату в 2,5 раза.
Клиент мыслит наперед, поэтому пришел на консультацию с запросом: «Марина, конечно, я доработаю до пенсии, приму все их условия, но я и дальше хочу быть востребованным специалистом. Что я могу дальше делать? Кому я еще могу быть полезен?»
Клиент адекватно понимает, что, скорее всего, в качестве постоянного сотрудника предпочтения будут в пользу более молодых. Но он был готов начать и с роли помощника, лишь бы деятельность была интересной, захватывающей и развивающей.
Друзья и родственники советовали ему пойти в преподавание или консалтинг, чтобы просто делиться знаниями и кейсами, которые были наработаны в банке.
Но с помощью глубокой диагностики мы поняли, почему ему так нравится работать в проектном управлении и какую мотивацию он получает для себя в этой работе – это «изменения к лучшему». Клиент наслаждается, наблюдая, как люди действуют на пути к изменениям, находят с его помощью скрытые ресурсы и достигают таки результата.
Поэтому мы решили перенести все интересы и необычный подход к проектному управлению в другую практическую область. Уже сейчас клиент выучился на тренера по осознанности и ведет тренинги для групп. Нет никакого сомнения, что после выхода на пенсию из крупнейшего банка, он не почувствует себя ненужным и потерянным. Ведь мы нашли дело, которое его вдохновляет.