Найдем дело, которое будет драйвить!

Жизненное убеждение: Меняющийся рынок труда дает каждому безграничную возможность зарабатывать любимым делом.

В 2004 году Марина закончила Университет с красным дипломом по специальности «Социальная работа» . Затем в 2007 году она получила еще одно высшее образование, получив квалификацию менеджер-экономист.

Марина начала работать рекрутером, совмещая работу с написанием диплома, стремительно продвигаясь по карьерной лестнице и получая повышения практически каждый год. Очень быстро она достигла руководящего поста в рекрутинге, а затем с успехом применила его и в других сферах – реклама и аутстаффинг персонала.

Также Марина работала в должности руководителя отдела персонала в федеральной компании, филиальной сети, состоящей из более чем 20 филиалов.

Управленческая работа подкреплялась бизнес-образованием – оконченная Президентская программа в 2013 году и стажировка по «Управлению малым и средним бизнесом» в Швейцарии, Германии, Франции.

С 2016 года Марина, помимо бизнеса, занялась научной деятельностью. Она преподает блок дисциплин – Социальная психология, Менеджмент социальных коммуникаций, Реклама и PR, Методика социального анализа, Деловая этика, Менеджмент предприятия – на кафедре Интеллектуальных Информационных Технологий в Университете.

Постоянное стремление к саморазвитию отразилось в прохождении многочисленных тренингов и курсов, среди которых обучение по соционике в компании "Человеческий фактор", тренинги по мотивации персонала, оценке персонала, технологии продаж и многие другие.

Такой бэкграунд позволил Марине разработать уникальную методику профессионального ориентирования, которую она назвала skills-ориентирование "Миссия будущего". Ее отличие в том, что она может помочь человеку найти свое дело даже в условиях неопределенности современного цифрового общества, когда рынок стремительно меняется.

Жизненное убеждение: Размер дохода определяется качеством работы, а не выслугой лет.

В 2009 году Юлия получила красный диплом по специальности Управление персоналом на Кафедре социологии и социальной антропологии.

Со второго курса университета Юлия начала свой профессиональный путь. Она успешно совмещала учёбу с работой в рекрутинговых агентствах на полной ставке. Грамотно готовилась к проведению собеседований с первых дней работы. Уже на второй месяц работы Юлия заработала больше коллег и благополучно закрыла 5 вакансий новому клиенту.

С 2010 года по настоящее время Юлия приобрела опыт работы HR-менеджером в разных сферах бизнеса – оптовая торговля, производство, строительство.

Задачи, с которыми она успешно справлялась разнообразны: подбор и обучение персонала, структурирование бизнес-процессов, формирование команды стартапов, мотивация персонала, увеличение эффективности работы, оптимизация организационной структуры предприятия, решение внутренних конфликтов.

Сейчас Юлия продуктивно совмещает работу HR-менеджером в группе автоцентров с должностью директора филиала в рекрутинговом агентстве.

В своей жизни Юлия особое внимание уделяет повышению квалификации и постоянно развивается. Пройдено немало тренинговых программ по технологиям рекрутинга, подбора персонала в Высшей экономической школе, а также обучение соционике в компании «Человеческий фактор. В 2015 году получила сертификат коуча.

Благодаря обширному опыту и знаниям, Юлия наработала свои сильные компетенции в решении бизнес-задач собственников бизнеса с помощью выстраивания процессов работы с персоналом. А также консультационной работы в карьерном консультировании.

Жизненное убеждение: Грамотно разработанная стратегия карьеры – это секрет профессиональной реализации.

В 2004 году Эляна закончила Уральский Федеральный Университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина по специальности «Социальная работа» .

После окончания университета Эляна несколько лет работала руководителем проектов в сфере бизнес-обучения, параллельно проходя повышение квалификации по направлениям "Психология управления персоналом. Руководство и подчинение", бизнес-курс "Управленческие поединки", "Нематериальные способы мотивации персонала".

А с 2011 года ее с головой и душой увлек рекрутинг, и она сделала карьеру в одном из ведущих агентств Москвы.

Полученный опыт работы даёт Эляне возможность грамотно ориентироваться на рынке труда и безошибочно подбирать персонал, основываясь на компетенциях и способностях клиентов.

С апреля 2011 года по март 2017 года Эляна успешно опробовала себя в рекрутинге. Этот опыт позволил ей увидеть рынок под другим углом и обширнее понять его устройство.