Профессиональный ведущий крупных event-событий, 34 года
Остался очень доволен работой Марины. Объясняю почему. Марина не ведет шаблонные вещи. Для меня это было важно, потому что когда я к ней пришел, у меня было очень много вопросов, которые я не знал, как довести до конца.
Возможно, меня настиг так называемый кризис среднего возраста. Но я начал искать себя. За год до встречи с Мариной прошел лидерскую программу, где мне внушили, что ведущий – это несереьезно, что в таком возрасте у меня непременно уже должен быть свой бизнес. А какой бизнес, и что я должен делать? Непонятно. Марина провела со мной очень интересные упражнения, которые помогли мне для себя много чего понять. Она дала ме все комментарии по каждому моему вопросу и объяснила про направления, где я пытался развиться, но безуспешно. А оказалось мне и начать в них не стоило - просто нужно отсечь, так как не мое. Я ясно увидел, что рожден с микрофоном в руках, я классный ведущий, а бизнес меня утомляет и загоняет в стресс.
Рекомендую пообщаться с Мариной. Очень интересно и полезно для познания себя. В результате вы получите максимум информации за приемлемые деньги и при этом сэкономите себе кучу времени. Теперь Я сконцентрировался на том, что мне действительно приносит кайф, забыл о предрассудках, нашел партнеров для задач, в которых я не силен и… выросший доход и успешность не заставили себя ждать.
Спасибо огромное, Марина! Я очень благодарен Вам за вашу работу.
Управляющий партнер организации в сфере социального предпринимательства, 35 лет
Я впервые обратилась к Марине, когда была перед выбором дальнейшей роли в собственном бизнесе. Марина помогла мне решить вопрос о моих способностях, который мучал меня много лет. Дальнейшие решения в бизнесе я стала принимать в соответствии с рекомендациями Марины, и дела пошли значительно лучше: как для меня, поскольку работать стало радостнее, так и для компании - я начала больше делегировать и бизнес стал расти.
Вскоре я заметила, что некоторые мои сотрудники мучаются похожими вопросами о своих сильных сторонах, как и я. Когда мне нужно было решить, предложить ли сотруднику руководящую позицию или горизонтальный рост, я снова пришла к Марине с просьбой продиагностировать, но уже мою сотрудницу. Диагностика помогла принять решение, которое тоже сработало на благо для компании и сотрудницы.
Уже трое членов команды получили консультацию Марины по моей просьбе, и я планирую продолжать сотрудничество. Самое классное, что результат получаю и я как руководитель, и сам человек, а в перспективе и компания.
Раньше, я даже не знала, что я талантлива, и миру уже сейчас нужны мои способности. Я узнала новые виды деятельности, в которых можно было бы развиваться с моими способностями. И если сейчас появляются новые задачи, то намного легче превращать их в выполненные. Главный вопрос был - понять себя. И наконец-то я себя чувствую, понимаю свою ценность значимость своих увлечений.